SEEDS and GROWTH HP

シーズアンドグロースは、「ポテンシャルマネジメント」によって
個人の可能性を活かし、組織の可能性を最大化する、御社のパートナーカンパニーです。

japan　=　japan potential active network

＜japanプロジェクトとは？＞

大学生向け就職活動支援「現代版寺子屋Meets」を主とした、
日本の若者を育成し、日本の未来に活力を生み出すためのプロジェクトです。

※ただいま、協賛企業を募集しております。
　近日、専用サイトを公開させて頂きますがので、もうしばらくお待ち下さい。

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今の若者は受身で、主体性がない・・・

そんな批評家で終わるのではなく、「答えがないことを考える経験」や「葛藤経験」を
通じて、彼らを育み育てる「塾」兼「サークル」兼「ゼミ」である

資源のない日本において「人が資源」だと心から誇れるように。

＜ほんものびと＞　　・・・Meets 参加学生向け企画

あなたは何のために働くのか。
お金のため？生活のため？自分のため？
信念に真正面から向き合い、それを生業とする人々を
私たちは「ほんものびと」と呼ぶ。

彼らにとって仕事とは「志事」であり「生き様」である。

そんな「ほんものびと」との出会いで、
一瞬の「就業体験」ではない、一生ものの「仕事魂」を学べ。

※参加学生募集中！

詳しくは、ほんものびとHPをご覧下さい
http://honnmonobito-deshi.jimdo.com/

株式会社SPIC 様との共同セミナー開催決定しました。

あなたの会社にも必ずいる『埋蔵人財をエース社員に変える３つの方法』

「怒られないように」「ミスをしないように...」能力があるのに主体性が感じられない、
「まるで埋もれてしまって」いるかのような社員（＝ 埋蔵人財）
そんな「埋蔵人財」を「活かす」これからの人事戦略をご紹介します。


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